Revisar un contrato de trabajo en Colombia: 10 puntos clave

Te ofrecieron un trabajo y te mandaron el contrato para firmar "hoy mismo". Es el momento en que más fácil se aceptan cláusulas que después cuestan caro: un periodo de prueba más largo de lo permitido, un término fijo que se renueva sin límite o pagos que no cuentan como salario.

Esta guía reúne los puntos que conviene revisar en un contrato de trabajo en Colombia antes de firmarlo, con las normas del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y los cambios de la reforma laboral, la Ley 2466 de 2025.

Esta guía es información general y no constituye asesoría legal. Las normas laborales cambian y cada caso tiene sus detalles: si tienes una duda concreta, consulta a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo.

1. Que de verdad sea un contrato de trabajo

Hay contrato de trabajo cuando se juntan tres elementos: la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia respecto del empleador, y un salario como retribución del servicio (artículo 23 del CST). Además, se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo (artículo 24).

Si el documento se llama "contrato de prestación de servicios" pero te exigen horario, te dan órdenes y trabajas de forma personal y continua, lee también prestación de servicios vs. contrato laboral.

2. El tipo de contrato y su duración

Desde la Ley 2466 de 2025, la regla general es el contrato a término indefinido: el nuevo artículo 47 del CST dice que los trabajadores serán vinculados así, aunque permite contratos a término fijo, por obra o labor determinada, o para un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Revisa cuál de esos tipos dice tu contrato y si encaja con el trabajo que vas a hacer.

3. Término fijo: por escrito y con máximo cuatro años

Según el artículo 46 del CST, modificado por el artículo 6 de la Ley 2466 de 2025:

• El contrato a término fijo debe ser escrito y no puede pactarse por más de cuatro años.
• Si no cumple esas condiciones, se entiende celebrado a término indefinido desde el inicio.
• Si 30 días antes del vencimiento ninguna parte avisa que quiere terminarlo, se renueva por un término igual, sin superar el límite de cuatro años.
• En los contratos de menos de un año, después de la cuarta prórroga el contrato no puede renovarse por menos de un año.

Una cláusula que diga que el contrato "se renovará indefinidamente por periodos de tres meses" merece una pregunta antes de firmar.

4. Obra o labor: la obra tiene que estar descrita

El contrato por obra o labor también debe ser escrito e indicar "de forma precisa y detallada" la obra o labor contratada (artículo 46, numeral 2). Si no la describe, o si sigues trabajando cuando la obra termina, se entiende a término indefinido desde el inicio, salvo que se pacte por escrito una nueva obra.

5. El periodo de prueba

• Debe estar por escrito; si no, no hay periodo de prueba (artículo 77 del CST).
• No puede pasar de dos meses (artículo 78).
• En contratos a término fijo de menos de un año, no puede superar la quinta parte del término pactado. Ejemplo: en un contrato de cinco meses, el máximo es un mes.
• En contratos sucesivos entre el mismo empleador y trabajador, solo vale el periodo de prueba del primer contrato.

6. Salario y pagos que "no son salario"

Revisa el valor, la periodicidad y la forma de pago. Fíjate sobre todo en las cláusulas que dicen que ciertos pagos (bonos, auxilios, comisiones) "no constituyen salario": eso cambia la base de las prestaciones sociales y de los aportes. El CST regula qué es salario y qué no en los artículos 127 y 128. Si una parte grande de lo que te pagan queda por fuera del salario, consúltalo con un abogado.

7. Jornada y horario

El contrato debe decir la jornada y si hay turnos. La Ley 2101 de 2021 redujo de forma gradual la jornada máxima legal. Compara lo que dice tu contrato con la jornada máxima vigente a la fecha de firma y con lo que te dijeron en la entrevista. (Verificar con un abogado la jornada máxima vigente y las reglas de trabajo nocturno y dominical tras la Ley 2466 de 2025.)

8. Funciones, lugar de trabajo y traslados

Las funciones deben estar descritas con claridad. Desconfía de frases como "y las demás que el empleador asigne" sin ningún límite, o de cláusulas que permiten trasladarte a cualquier ciudad sin acuerdo. No siempre son ilegales, pero conviene saber hasta dónde llegan antes de firmar.

9. Exclusividad, confidencialidad y no competencia

La exclusividad y la confidencialidad son comunes. Revisa con más cuidado las cláusulas que te prohíben trabajar en el mismo sector después de terminar el contrato, o que fijan multas por incumplirlas: su validez depende del caso y es un punto para llevar a un abogado.

10. Terminación y preaviso

En el contrato a término indefinido, el trabajador puede terminarlo con un preaviso de 30 días calendario, y no se puede pactar sanción para el trabajador que no dé ese preaviso (artículo 47 del CST, modificado por la Ley 2466 de 2025). Una cláusula que te cobre una multa por renunciar sin preaviso va contra esa regla.

Revisa también qué dice el contrato sobre terminación sin justa causa y la indemnización que corresponde (artículo 64 del CST).

Cómo revisar tu contrato de trabajo en cinco minutos

1. Identifica el tipo de contrato y compáralo con la tabla de arriba.
2. Busca el periodo de prueba y calcula si respeta el máximo.
3. Suma todo lo que te pagan y mira qué parte queda como "no salarial".
4. Lee las cláusulas de exclusividad, no competencia, multas y terminación.
5. Anota tus preguntas y pídelas por escrito antes de firmar.

Si quieres hacerlo más rápido, analiza tu contrato de trabajo con IA en The Catch: eliges Colombia, indicas si eres el empleado o el empleador, y la herramienta marca las cláusulas de riesgo, cita la norma en la que se basa y propone una redacción corregida. Tu primer análisis completo es gratis.

Preguntas frecuentes

¿Un contrato a término fijo se puede renovar para siempre?

No. Tras la Ley 2466 de 2025, el contrato a término fijo no puede superar cuatro años contando sus prórrogas (artículo 46 del CST). Si no se cumplen las condiciones, se entiende a término indefinido desde el inicio.

¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?

Máximo dos meses, y debe estar por escrito. En contratos a término fijo de menos de un año, no puede pasar de la quinta parte del término pactado (artículos 77 y 78 del CST).

¿Me pueden cobrar una multa por renunciar sin preaviso?

En el contrato a término indefinido, el preaviso del trabajador es de 30 días calendario y la ley dice que en ningún caso se puede pactar una sanción por omitirlo (artículo 47 del CST, modificado por la Ley 2466 de 2025).

¿Un contrato de trabajo puede ser verbal?

Sí, en general el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Pero el término fijo, el contrato por obra o labor y el periodo de prueba deben constar por escrito para valer como tales.

¿The Catch reemplaza a un abogado laboralista?

No. The Catch es una herramienta de análisis con inteligencia artificial que te ayuda a encontrar cláusulas de riesgo y preparar preguntas. No es asesoría legal; para decisiones importantes, consulta a un abogado.

Fuentes oficiales

• Ley 2466 de 2025 (reforma laboral), Régimen Legal de Bogotá
• [Código Sustantivo del Trabajo, texto actualizado, Secretaría del Senado](http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html)

Normas consultadas el 26 de octubre de 2026.